• Drucken
  • Seite weiterempfehlen

Das Master-Fernstudium "Organisationsentwicklung"

Organisationen professionell in ihrer Entwicklung begleiten und unterstützen

Die Aufgabe der Begleitung von Organisationen bei der Bewältigung von Organisationsentwicklungs- und Changemanagementaufgaben bildet ein wachsendes Tätigkeitsfeld, auf das der hier vorgestellte Master-Studiengang vorbereiten soll. Dazu werden wissenschaftlich fundierte Kompetenzen im Bereich der Begleitung und Beratung von Unternehmen und Organisationen in ihrer Entwicklung vermittelt.


Zielgruppe

Der zweijährige Fernstudiengang richtet sich an Hochschulabsolventinnen und -absolventen jeglicher Fachrichtung mit mindestens einem Jahr Berufserfahrung. Mit seiner transdisziplinären Ausrichtung wendet sich dieses Studium insbesondere an Fach- und Führungskräfte mit leitendender, beratender oder organisierender Tätigkeit in Bereichen wie Geschäftsführung und Management, Personal- und Organisationsentwicklung sowie Unternehmensberatung.


Zielsetzung

Der Masterstudiengang „Organisationsentwicklung“ hat das Ziel, die Teilnehmer auf wissenschaftlicher Grundlage zu qualifizieren, um Organisationsentwicklungsprozesse zu gestalten, beratend zu begleiten und zu reflektieren. Hierfür erwerben die Studierenden die notwendigen Fach- Methoden, Sozial- und Personalkompetenzen im Laufe eines viersemestrigen Studiengangs. Der Studiengang „Organisationsentwicklung“ schließt mit dem akademischen Grad „Master of Arts“ (M.A.) ab.





Zugangsvoraussetzungen


a) für Interessierte mit einem ersten Hochschulabschluss
Zum postgradualen Master-Fernstudiengang „Organisationsentwicklung“ werden Interessierte zugelassen, die bereits über einen ersten mindestens sechssemestrigen abgeschlossenen berufsqualifizierenden Hochschulabschluss (Universität, Fachhochschule) sowie eine mindestens einjährige einschlägige Berufstätigkeit, die zeitlich nach dem Erststudium liegen muss, verfügen. Bewerbungsfrist für Studieninteressierte mit erstem Hochschulabschluss ist der 31. August eines jeden Jahres.



b) für Interessierte ohne einen ersten Hochschulabschluss
Zugang zum postgradualen Master-Fernstudiengang „Organisationsentwicklung“ erhalten ab WS 2013/14 auch Bewerber/innen ohne einen ersten Hochschulabschluss. Nach den Bedingungen des neuen Hochschulgesetzes in Rheinland-Pfalz* wird im Studiengang „Organisationsentwicklung“ die sogenannte Eignungsprüfung durchgeführt. Hiermit soll der rechtlich geförderten Öffnung der Hochschulen für beruflich Qualifizierte Rechnung getragen werden. Beruflich qualifizierte Interessenten, welche bereits mit dem Studienfach hinreichend zusammenhängende Berufserfahrung gesammelt haben, obliegt die Möglichkeit, an einer Eignungsprüfung teilzunehmen.
Durch die Eignungsprüfung soll festgestellt werden, ob die berufliche Qualifikation und die fachliche Voraussetzung der Bewerber/innen mit der eines abgeschlossenen grundständigen Studiums vergleichbar sind.


Zum Punkt b) "für Interessierte ohne einen ersten Hochschulabschluss"
Die Eignungsprüfung erfolgt in drei Schritten:
a) Einreichen der Bewerbungsunterlagen bei der Abteilung für Studienangelegenheiten,
b) online-basiertes Seminar zum wissenschaftlichen Arbeiten und
c) mündliche Prüfung mit fachlichem Bezug zu einem bzw. mehreren thematischen Bereichen der Organisationsentwicklung an der TU Kaiserslautern.


Beruflich Qualifizierte können die Bewerbungsunterlagen für die Eignungsprüfung bis zum 31. Januar eines Jahres einreichen. Bei erfolgreichem Bestehen der Eignungsprüfung können sich diese Kandidat/-innen am regulären Bewerbungsverfahren beteiligen.

Hier finden Sie weitere Informationen zur Bewerbung (sowohl mit als auch ohne ersten Hochschulabschluss).


Nach oben


* HochSchG in der Fassung vom 19. November 2010 (GVBl. S. 463), zuletzt geändert durch Gesetz vom 20. Dezember 2011 (GVBl. S. 455), §§35, 65


Ablauf und Organisation

Die Regelstudienzeit als Teilzeit- bzw. berufsbegleitendes Studium einschließlich Prüfungszeit beträgt vier Semester. Eine Studienunterbrechung ist möglich. Die Studieninhalte werden beim Fernstudiengang „Organisationsentwicklung“ mit schriftlichen Studienmaterialien (Studienbriefen) vermittelt, die speziell für das Fernstudium entwickelt wurden und online zur Verfügung gestellt werden. Darüber hinaus werden Online-Seminare zu ausgewählten Studienmodulen über eine Lernplattform angeboten. Für die Bearbeitung der Studien- und Prüfungsleistungen ist ein wöchentlicher Zeitaufwand von ca. 20 Stunden erforderlich.

Nach oben


Partner

Das Fernstudium „Organisationsentwicklung“ pflegt eine Kooperation mit der H:G Hochschule für Gesundheit und Sport, eine 2007 gegründete private, staatlich anerkannte Hochschule mit Hauptsitz in Berlin sowie Campus-Standorten in Ismaning und Unna. Mehr informationen zur Hochschule finden Sie unter: » www.my-campus-berlin.com.

Nach oben


Präsenzveranstaltungen

Für alle Teilnehmenden des Fernstudiengangs „Organisationsentwicklung“ beginnt das Studium mit einer verpflichtenden Kick-Off-Veranstaltung. Darüber hinaus findet gegen Ende jedes Semesters eine verpflichtende Präsenzveranstaltung statt. Dabei werden Studieninhalte im Rahmen von Gruppenarbeiten und Workshops vertieft, Fragen zu den Studienbriefen erörtert und die praktische Umsetzung der Studieninhalte diskutiert. Teil der Präsenzveranstaltung des 1. und 3. Semesters ist je eine schriftliche Prüfung. Pro Präsenzveranstaltung werden mehrere Termine zur Auswahl gestellt.

Studierende mit ständigem Wohnsitz im Ausland haben auf Antrag die Möglichkeit, die Prüfungsleistungen bei einer deutschen Vertretung (z.B. Goethe-Institut oder Deutsche Botschaft) vor Ort abzulegen.

Nach oben


Studieninhalte

Der Master-Fernstudiengang "Organisationsentwicklung" umfasst 6 Studienmodule. Diese beinhalten unter anderem die Bereiche Gestaltung von Organisationen, Interventionen auf unterschiedlichen Ebenen, Organisationsberatung und den benötigten Handlungskompetenzen für Organisationsentwickler. Die Autoren der aus mehreren Studien- bzw. Lehrbriefen bestehenden Studienmodule sind renommierte Vertreter im Bereich der Organisationsentwicklung. Einen Überblick über die einzelnen Inhalte der Module können Sie unserem aktuellen Studienführer entnehmen. Die Prüfungsordnung, den Studienplan sowie den Studienführer finden Sie im Download-Bereich, immer erreichbar über den Link in der Download-Box rechts oben in der Navigationsleiste.

top


Autoren & Module

Das Studium beinhaltet folgende Module:

Dr.

Modul Studienbriefe AutorInnen

OE 0100

Organisationen führen und beraten
OE 0110: Einführung Organisationsentwicklung
OE 0120: Sozialpsychologische Aspekte der Organisationsentwicklung
OE 0130: Neue Arbeitswelt und organisationaler Wandel

Dr. Ulrich Erhardt
Prof. Dr. Martin Elbe
Prof. Dr. Klaus Zink

OE 0200

Organisationsgestaltung
OE 0210: Strategieentwicklung
OE 0220: Organisationsformen, Strukturen und Prozesse
OE 0230: Moderation und Planungsprozessen

Prof. Dr. Rudolf Wimmer
Dr. Annette Gebauer
Dr. Thomas Schumacher
Prof. Dr. Martin Elbe
Prof. Dr. Sibylle Peters
Dr. Britta Stengl
Dr. Jörg von Garrel

OE 0300

Aspekte des Organisationalen Lernens
OE 0310: Ansätze des organisationalen Lernens
OE 0320: Individuelles und organisationales Lernen im betrieblichen Kontext
OE 0330: Kooperation, Netzwerke und Stakeholder

Dr. Sven. Grote
Laurens Lauer
Dr. Ulrich Erhardt
Prof. Dr. Jendrik Petersen
Dr. Jens Olesch
Fabian Zimmermann

OE 0400

Teamentwicklung und Kommunikation
OE0410: Teamentwicklung - Von der Arbeitsgruppe zum Team
OE0420: Kommunikation und Feedback
OE0430: Mitarbeiterbeteiligung bei Verbesserungs- und Veränderungsprozessen

Dr. Ulrich Erhardt
Joachim Breul
Prof. Dr. Jendrik Petersen
Dr. Jens Olesch
Prof. Dr. Klaus J. Zink

OE WP-A

Wissensmanagement & strategische Lernprozesse
OE WP-A10: Wissensmanagement
OE WP-A20: Implementierung von Wissensmanagement

Dr. Ulrich Leifeld
Dr. Jan K. Tänzler

OE WP-B

Interkulturelle Kommunikation & Capacity Development
OE WP-B10: Interkulturelle Kommunikation
OE WP-B20: Capacity Development als Aufgabe der Organisationsentwicklung

Dr. Ulrich Leifeld,

Dr. Jan Klaus Tänzler

OE WP-C

Konfliktmanagement
OE WP-C10: Diversity Management
OE WP-C20: Konfliktbewältigung in Veränderungsprozessen

Dr. Barbara Weißbach,

Dr. Falko von Ameln

OE WP-D

Coaching und Beratung

OE WP-D10: Systemisches Coaching, Mentoring und Mediation

OE WP-D20: Kollegiale Beratung und Supervision

Prof. Dr. Dr. h. c. Rolf Arnold

Dr. Martin Schwarz

OE 0500

Wandel von Organisationen

OE0510: „Organisationsdiagnose und Intervention“

OE0520: „Veränderungs- und Transformationsprozesse begleiten und initiieren“

OE0530: „Führung in der Gezeitenwende“

Prof. Dr. Martin Elbe

Dr. Ulrich Erhardt

Fabian Zimmermann

Dr. Sven Grote

Karsten Jädtke

Victor W. Hering

OE 0600

Organisationsentwicklung in dynamischen Prozessen

OE0610: Organisationen beraten

OE0620: Organisationsentwicklung im Rahmen von Merger-Prozessen

OE0630: Innovationsmanagement

Prof. Dr. Erika Spieß

Dr. Julia Reif

Dr. Bernhard Krusche

Prof. Dr. Gordon Müller-Seitz

Nach oben


Leseproben

Leseproben zu ausgewählten Modulen im PDF-Dokumentenformat:

Nach oben


Prüfungsleistungen

Der verpflichtende Gesamtumfang des Fernstudiengangs "Organisationsentwicklung" beträgt 90 Leistungspunkte bzw. 2.250 Stunden Student Workload. Um die Leistungspunkte zu erreichen, sind Leistungsnachweise in Form von Einsendeaufgaben, die erfolgreiche Teilnahme an mindestens drei Online-Seminaren, ein Essay, eine Hausarbeit, zwei Klausuren und eine Masterarbeit erforderlich. Nachdem alle Studien- und Prüfungsleistungen sowie die Masterarbeit erbracht sind, schließt der Fernstudiengang mit dem akademischen Grad "Master of Arts" (M.A.) ab. Der erfolgreiche Abschluss wird durch folgende Dokumente bescheinigt:

  • Zeugnis der TU Kaiserslautern
  • Urkunde über die Verleihung des akademischen Grads Master of Arts
  • Diploma Supplement (DS) in englischer Sprache

top


Kosten

Das Studienentgelt für den Master-Fernstudiengang "Organisationsentwicklung" beträgt EUR 990,- pro Semester, hinzu kommt ein Sozialbeitrag in Höhe von derzeit EUR 101 pro Semester. Das einmalige Entgelt für die Masterprüfung liegt bei EUR 500. Ab dem dritten Semester über die Regelstudienzeit hinaus wird ein reduziertes Entgelt in Höhe von 30 Prozent des Semesterentgelts festgesetzt, unbeschadet des Entgelts für die Masterarbeit. Das Studienentgelt deckt alle Kosten für die Online-Lehrmaterialien, die Teilnahme an den Präsenzveranstaltungen, die Prüfungen eines Semesters und den Verwaltungsaufwand ab. Nicht enthalten sind Reise-, Übernachtungs- und Verpflegungskosten im Rahmen der Präsenzveranstaltungen. Das Studienentgelt unterliegt nicht der MwSt. und kann steuerlich absetzbar sein, sofern die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt sind.

Sie haben die Möglichkeit, sich über unsere Online-Lernumgebung die zur Verfügung gestellten Studienmaterialien bei einem unserer Druckdienstleister gegen einen Aufpreis drucken, binden und zusenden zu lassen (Print-on-demand). Diese Kosten sind im Studienentgelt ebenfalls nicht enthalten. 

top


Förderung

Bei der Finanzierung unterstützt Sie der Staat durch individuelle Steuererleichterungen. So können Sie die Kosten abhängig von Ihrem persönlichen Steuersatz und Ihrer beruflichen Situation als Werbungskosten oder Sonderausgaben geltend machen. Lassen Sie sich dazu von Ihrem Finanzamt oder Steuerberater beraten.
Bund und Länder fördern Ihre berufliche Weiterbildung unter Umständen mit so genannten Bildungs- und Qualifizierungschecks. Informationen dazu finden Sie auch im Internet, beispielsweise unter  www.bildungspraemie.info.

Häufig beteiligen sich auch Arbeitgeber an den Kosten von Qualifikationsmaßnahmen ihrer Mitarbeiter. Eine weitere Möglichkeit sind zinsgünstige Bildungskredite, die von Bund, Ländern und Banken, etwa der KfW, angeboten werden. Eine finanzielle Förderung nach dem Sozialgesetzbuch (SBG III) oder dem Bundesausbildungsförderungsgesetz (BAföG) ist leider nicht möglich.

Gerne informieren wir Sie über die Fördermöglichkeiten telefonisch oder im persönlichen Gespräch.

top


Akkreditierung


Der Fernstudiengang „Organisationsentwicklung“ ist für die Vergabe des akademischen Grades „Master of Arts“ akkreditiert. Verantwortliche Agentur für die Durchführung des Akkreditierungsverfahrens: AQUAS (www.aquas.de)

top


Bewerbung

Bewerben für den zulassungsfreien Fernstudiengang "Organisationsentwicklung" können Sie sich von Mitte Mai bis Ende August eines jeden Jahres. Hier finden Sie die aktuelle Bewerbungsfrist. Der Studienbeginn liegt Anfang Oktober. Die Unterlagen stehen für eine schriftliche Bewerbung auch zum Download zur Verfügung. Mit dem Link in der rechten Info-Box gelangen Sie außerdem zur Online-Bewerbung/Registrierung.