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Der Master-Fernstudiengang Personalentwicklung

Fachliche Leitung: Prof. Dr. Gordon Müller-Seitz; Prof. Dr. Matthias Rohs 

 

 

Strategische Bedeutung

Investitionen in die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeitenden werden als strategische Aufgabe verstanden. Dabei kommt der Personalentwicklung eine zentrale Bedeutung zu. Ihre Aufgabe ist es, zeitgemäße Konzepte auszuarbeiten, die den Mitarbeitenden Perspektiven aufzeigen sowie Qualifizierungs­möglichkeiten und Fördermaßnahmen anbieten.

Zielgruppe

Der deutschsprachige Fernstudiengang richtet sich unter anderem an Personen aus dem Bereich der Personalentwicklung und Ausbildungsleitung sowie an Führungskräfte des mittleren Managements und Nachwuchsführungskräfte.

Zielsetzung und Abschluss

Das Studium bietet den Teilnehmenden, zentrale und aktuelle Konzepte der Personalentwicklung zu erarbeiten, Personalentwicklung und Bildungspraxis mit wissenschaftlichen Ansätzen zu verbinden und einen Transfer in die Praxis zu ermöglichen.

Der erfolgreiche Abschluss wird durch ein Zeugnis der Technischen Universität Kaiserslautern, eine Urkunde über die Verleihung des akademischen Grades Master of Arts (M.A.) sowie ein Diploma Supplement in englischer Sprache bescheinigt.

Das Studienkonzept

Studieninhalte

Der Studiengang umfasst 14 Wahlpflicht- und Pflichtmodule. Abgedeckt werden unter anderem die Themen

  • Wissens-, Kompetenz- und Wertemanagement,
  • Methoden der Personalentwicklung,
  • Mitarbeiterführung,
  • Arbeitsrecht und Arbeitsorganisation,
  • Weiterbildung,
  • Digitales Management,
  • Management von Veränderungen,
  • Organisationsberatung.

 

Zugangsvoraussetzungen

  • Zugang mit Hochschulabschluss

Bewerben können sich Personen mit einem abgeschlossenen mindestens sechssemestrigen Hochschulstudium jeglicher Fachrichtung. Zusätzlich muss eine einschlägige Berufstätigkeit von mindestens einem Jahr nach dem Erststudium nachgewiesen werden. Nähere Informationen finden Sie hier.

  • Zugang für beruflich Qualifizierte

Interessierte ohne ersten Hochschulabschluss haben die Möglichkeit, sich mit ausreichend einschlägiger Berufstätigkeit über eine Eignungsprüfung für das Studium zu qualifizieren.

Ablauf und Organisation

Der Fernstudiengang Personalentwicklung hat eine Regelstudienzeit von vier Semestern (berufsbegleitend). Verpflichtende Präsenzphasen finden einmal pro Semester an einem (verlängerten) Wochenende in Kaiserslautern statt. Schriftliche Prüfungen, die ein Modul abschließen, sind Teil von Präsenzphasen.

Für Studien- und Prüfungsleistungen ist ein wöchentlicher Zeitaufwand von etwa 20 Stunden erforderlich. Diese Leistungen sind unter anderem in Form von Einsendeaufgaben, Präsenzveranstaltungen, einer Fallstudienarbeit, einer Hausarbeit sowie der Masterarbeit zu erbringen.

Auf einen Blick

Das Studienentgelt beträgt zurzeit 890 Euro pro Semester, zuzüglich eines Sozialbeitrages in Höhe von derzeit 102 Euro pro Semester. Das einmalige Entgelt für die Masterarbeit beträgt zurzeit 500 Euro. Nicht enthalten sind Reise-, Übernachtungs- und Verpflegungskosten im Rahmen der Präsenzphasen. Im ersten und zweiten Semester über die Regelstudienzeit hinaus fällt lediglich der Sozialbeitrag an. Ab dem dritten Semester über die Regelstudienzeit hinaus wird ein reduziertes Entgelt in Höhe von 30 Prozent des Semesterentgelts festgesetzt, unbeschadet der Kosten für die Masterarbeit. Das Studienentgelt unterliegt nicht der MwSt. und kann steuerlich absetzbar sein, sofern die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt sind. Ein Antrag auf Ratenzahlung ist möglich, weitere Informationen finden Sie hier.

Änderungen vorbehalten.

Durch die Eignungsprüfung für beruflich Qualifizierte ohne Hochschulabschluss soll festgestellt werden, ob die fachliche Voraussetzung der Bewerbenden mit der eines abgeschlossenen grundständigen Studiums vergleichbar ist. Der Antrag auf Zulassung zur Eignungsprüfung muss der Abteilung für Fernstudienangelegenheiten zugesandt werden.

Nähere Informationen zu den Fristen und Anforderungen erhalten Sie hier oder über unsere Programmassistenz Karolina Toczynski (eignungspruefung [at] disc [dot] uni-kl [dot] de).

Der Fernstudiengang beginnt zum Wintersemester im Oktober jeden Jahres. Informationen zu Bewerbungsverfahren und Fristen finden Sie hier.

Die rechtlichen und organisatorischen Rahmenbedingungen des Studiengangs Personalentwicklung sind in der Prüfungsordnung festgelegt.

Die fachliche Leitung des Fernstudiengangs haben Prof. Dr. Gordon Müller-Seitz sowie Prof. Dr. Matthias Rohs inne.

Der Fernstudiengang Personalentwicklung ist für die Vergabe des akademischen Grades Master of Arts (M.A.) akkreditiert. Verantwortliche Agentur für die Durchführung des Akkreditierungsverfahrens ist ACQUIN.

Das Wesen eines Fernstudiums besteht darin, dass die Studierenden nicht zur Hochschule kommen, sondern die Hochschule gewissermaßen zu den Studierenden kommt. Sowohl die Studienorganisation als auch die didaktische Ausrichtung der Studienmaterialien orientieren sich am Konzept des „Independent Learning“: Die Eigenverantwortlichkeit der Lernenden für ihren Lernprozess wird durch ein Lehr-Lernarrangement unterstützt, das aus einer Kombination von Selbstlernmaterialien, Präsenzphasen und onlinebasierter Interaktion im Online-Campus besteht. Jeder Studiengang verfügt über diese virtuelle Lernumgebung, die durch den gesamten Verlauf des Studiums leitet. In den Präsenzphasen werden die im Selbststudium erarbeiteten Inhalte im Rahmen von Übungen und Gruppenarbeiten vertieft und vor dem Hintergrund aktueller Fragestellungen diskutiert.

Wir sind gerne für Sie da

Fabian Best
Fabian Best, M.A.
Programmmanagement Personalentwicklung
+49 631 205-4928
personalentwicklung [at] disc [dot] uni-kl [dot] de
Programmmanagement Management von Gesundheits- und Sozialeinrichtungen
+49 631 205-4930
mgs [at] disc [dot] uni-kl [dot] de
Norina Wolf M.A.
Norina Wolf, M.A.
Programmmanagement Personalentwicklung
+49 631 205-4928
personalentwicklung [at] disc [dot] uni-kl [dot] de
Karolina Toczynski
Karolina Toczynski, B.A.
Programmassistenz Eignungsprüfungen
+49 631 205-5209
eignungspruefung [at] disc [dot] uni-kl [dot] de
Sarah Lenz
Sarah Lenz
Sekretariat Personalentwicklung
+49 631 205-4929
personalentwicklung [at] disc [dot] uni-kl [dot] de

Alle Fragen rund um Bewerbung und Prüfungsverfahren werden Ihnen von der Abteilung für Fernstudienangelegenheiten beantwortet.